différentes façons d’entrer dans le Regard Réflexe®
Le Regard Réflexe® peut se découvrir, s’apprendre et se déployer selon des intensités différentes.
IFEMY propose pour cela plusieurs formats complémentaires, adaptés aux contextes, aux publics et aux intentions de chacun.
POURQUOI ÇA BLOQUE PARFOIS ?
Parce qu’une même situation d’entreprise n’est jamais perçue de la même façon par tous.
Parce que chacun lit l’entreprise depuis son rôle, ses responsabilités, ses contraintes ou ses priorités.
Parce qu’il manque souvent un référentiel commun capable de rendre rapidement visible ce qui compte vraiment pour l’entreprise dans une situation donnée.
ET SI LA RÉPONSE ÉTAIT DANS LA QUALITÉ DU REGARD ?
Le Regard Réflexe® donne un cadre simple et puissant pour mieux lire les situations de l’entreprise.
Il aide à faire émerger plus vite ce qui doit primer, à mieux comprendre les logiques d’interaction, et à orienter l’action avec davantage de justesse, de cohérence et d’impact.
voici nos principaux formats d’intervention
des formations pour installer durablement une nouvelle manière de lire l’entreprise
Les formations IFEMY permettent d’acquérir le Regard Réflexe® de manière structurée, concrète et progressive.
Elles donnent à chacun, selon son rôle dans l’entreprise, un moyen nouveau de mieux comprendre les situations, de mieux percevoir ce qui compte vraiment pour l’entreprise, et d’agir avec plus de justesse, de cohérence et d’efficacité.
un modèle simple, original et immédiatement utile
Le Regard Réflexe® n’est ni un outil, ni une méthode. C’est une capacité que l’on réactive : celle de lire une situation avec plus de justesse et de rapidité, en mobilisant une intelligence intuitive naturellement présente, associée à un référentiel original de lecture de l’entreprise. C’est cette combinaison qui permet de faire émerger rapidement une compréhension plus profonde, plus partageable et plus utile à l’action.
immersive, structurée, concrète
Les formations IFEMY reposent sur des situations réelles ou réalistes d’entreprise, des regards croisés, des échanges guidés et des supports pédagogiques originaux.
Elles ne se limitent pas à transmettre un contenu : elles permettent de vivre le modèle, d’en constater très vite la portée, puis de l’ancrer durablement dans les pratiques.
en inter ou en intra-entreprise, en présentiel ou à distance
Selon les cas, les formations IFEMY alternent apports, mises en situation, échanges, lecture guidée des interactions clés et appropriation progressive du modèle.
Leur objectif n’est pas seulement de transmettre une grille de lecture, mais d’installer un nouveau réflexe professionnel, directement transférable dans le quotidien de l’entreprise.
les situations deviennent plus lisibles.
Les interactions clés de l’entreprise apparaissent plus clairement.
- Les priorités émergent plus vite.
- Les échanges gagnent en qualité.
- L’action se structure plus naturellement au service de la performance durable de l’entreprise.
- Dirigeants et décideurs
- Équipes de direction
- Managers et collaborateurs
- Fonctions commerciales
- Consultants, formateurs-relais et accompagnants